Folkan vårres

Våre ansatte er selve drivkraften bak at vi kan levere trygg, sunn og bærekraftig sjømat. Vi setter stor pris på folkan vårres, og derfor har vi et stort fokus på at alle skal trives på jobb. Vi tror også at et inspirerende og motiverende arbeidsmiljø, bidrar til bedre prestasjon på jobb og gode resultater.

Vi investerer i våre ansatte ved å legg til rette for fellesskap, utvikling og læring. Vi er opptatt av å opprettholde og heve vår kompetanse i en raskt utviklende næring. Vi er også en læringbedrift, hvor vi har fokus på å tilrettelegge læringløp slik at man kan oppnå fagbrev på flere ulike måter.

De fleste ansatte jobber i Harstad, Gratangen og Tromsø, men vi har også kollegaer fra flere andre kommuner i regionen. Hos oss er det plass til folk fra hele landsdelen, enten de bor nært eller pendler. Vi tilbyr fleksible ordninger, turnusarbeid og tilrettelagt bolig for å gjøre det enklere å kombinere jobb og fritid.

Hos oss skal det være trygt og trivelig å jobbe – og det er folkene våre som gjør oss til den arbeidsplassen vi er.

«Våre 44 ansatte er drivkraften bak at vi kan levere millioner av måltider med trygg, sunn og bærekraftig sjømat.»

Ansatte

Utbetalt Lønn

I 2023 har vi utbetalt betydelig mer i lønn enn tidligere. Dette skyldes at vi har ansatt 9 nye medarbeidere, hvor flere har høy kompetanse. Vi betaler også lønn ved sykdom.

Vi har et nært samarbeid med tillitsvalgte, siden arbeidet vårt er både risikofylt og fysisk krevende. Det er viktig å ha godt kvalifiserte ansatte, og en av grunnene til at vi er en attraktiv arbeidsgiver, er konkurransedyktige lønninger.

Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS)

Vår høyeste prioritet er at alle våre ansatte skal ha en trygg og god arbeidsplass. Havbruk kan være en risikofylt bransje, og derfor tar vi HMS-arbeidet på største alvor. I 2024 hadde vi ingen alvorlige ulykker, men vi registrerte fem uønskede hendelser og åtte sikkerhetsobservasjoner – og vi lærer alltid av det som skjer, så vi kan bli enda bedre.

Vi har over flere år jobbet aktivt med å opprettholde et lavt sykefravær blant våre ansatte. I 2024 hadde vi et sykefravær på 6,71%, som viser en prosentvis økning fra tidligere år. Årsakene til denne økningen skyldes at vi har hatt dagtidsbemanning på to lokaliteter, hvor et fravær har utgjort en uforholdsmessig stor prosentandel. Videre har vi også hatt langtidsfravær som ikke har vært jobbrelatert. Vi har iverksatt tiltak som innebærer å styrke avdelingsledere i sykefraværsarbeidet.

Vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering og vil skape en arbeidsplass der alle føler seg inkludert og verdsatt.

Ulykker og uønskede hendelser

0 alvorlige ulykker

5 uønskede hendelser

8 sikkerhetsobservasjoner

I 2024 hadde vi ingen alvorlige ulykker, men vi registrerte fem uønskede hendelser og åtte sikkerhetsobservasjoner. Det viktigste for oss er at vi lærer av disse hendelsene, slik at vi kan forebygge risiko og sikre at alle kommer trygt hjem fra jobb.